本次计划招聘134人，其中博士后工作站研究人员10人，硕士应届毕业生124人。具体如下：

  请在报名时间内，登录黄河人才网(，在线注册用户，登录系统，填写个人隐私信息后在黄河人才网首页“专场”栏目中选择“河南投资集团校园招聘专场”申报岗位。也可直接登录河南投资集团网站进入黄河人才网链接报名。

  2.报名方式：有意应聘者请将《中国煤炭地质总局高校毕业生应聘简历》(附件1)，自荐书，学校就业推荐表(扫描件，学校尚未下发可省略)，在校期间学习成绩单(扫描件)，各类获奖证书、资格证书(扫描件)及其他应聘材料(研究生学历人员请提供本科期间的证书和在校期间学习成绩单)以压缩文件的形式发送至《中国煤炭地质总局2022年度高校毕业生招聘计划》(附件2)中具体企业的电子信箱，文件名称请务必使用“具体企业+需求部门及岗位+学校+专业+学历+姓名”的格式。

  根据招聘岗位条件对应聘者所学专业、门槛、在校表现等情况做资格审核检查和初步甄选。学历按应聘毕业生简历中填报的最高学历认定。所学专业按应聘毕业生简历中填报的最高学历对应的所学专业认定，辅修双学位的以主修专业认定。

  根据疫情防控要求和岗位工作需要，招聘单位决定是不是组织并且开展笔试以及笔试形式。

  1.根据资格审核检查和初步甄选的情况，招聘单位将及时以邮件、短信或电话方式通知进入面试环节的毕业生，未进入面试环节的毕业生不再另行通知。招聘单位原则上按照不低于3：1的比例确定面试人选。报名人数较多且基本符合相应岗位要求的，按5:1的比例推荐进入面试环节。

  2.面试由招聘单位组织实施。招聘单位通知面试人员按规定时间参加面试，逾期未到者视为自动放弃面试。

  3.参加面试时，须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单等证书证明材料的原件和复印件，以及《中国煤炭地质总局高校毕业生应聘简历》。材料不全不能参加面试;院校、专业、学历、毕业时间等信息不实或不符合招聘条件的，取消面试资格。

  4.招聘单位根据招聘岗位特点和实际要，确定面试的考核维度、计分规则等。同一招聘岗位执行同一面试标准。

  5.招聘单位根据面试成绩排名由高到低提出各招聘岗位拟录用人选和递补人选建议名单。

  1.采矿类：采矿工程、矿物加工工程、金属冶炼工程、安全工程、土木工程、地质工程等;

  4.机械、电子类：机械工程、机电一体化、机械制造及其自动化、电气工程及其自动化、电子信息工程、机械电子工程等;

  5.经管类：会计学、金融学、审计学、财务管理、国际贸易、市场营销、人力资源管理、工商管理等;

  1.2022届全日制统招本科生、研究生、博士生，按时取得毕业证和学位证;

  2.政治素质好，专业素养好，成绩优秀，党员、优秀学生干部、三好学生、奖学金获得者优先录用;

  2.招聘流程：投递简历—简历筛选—专业相关知识面试—录用通知—签订三方协议。

  应聘者依据招聘需求表中岗位需求信息，将个人简历发送至相应公司联系人邮箱或发送至国聘网站

  1.提供具有行业竞争力的薪酬待遇：岗位+绩效工资、外勤津贴、高温津贴、执业资格一次性奖励及月津贴等。

  2.完善的社会保险体系：“五险”、“两金”、员工补充医疗、大病医保、补充工伤保险等。

  3.人性化的休假制度：项目部员工每年集中带薪休假45天-60天;每月就地休假4天。

  2.多元培训体系：个人类培训、职(执)业资格取证类培训，各类别、各层级培训等，覆盖员工全职业生涯。

  应聘者通过简历筛选后，将参加国航统一组织的面试。后续国航将结合疫情情况择机确定线下报名面试时间及地点。具体实际的要求关注个人邮件、短信及国航招聘官网招飞消息公告。

  应聘者报名面试时需携带：身份证或户口本;教育部学籍在线验证报告、简历、英语等级证书或成绩单原件、复印件;本人近期一寸免冠彩色照片2张;国航大学生飞行学员报名表(请提前在国航官网下载填写并粘贴照片);一个月以内验光单(医院或眼镜店均可)。

  4、体检：面试合格的应聘者须按照国航统一安排，在民航局授权的体检机构进行体检。体检采取单科、单项淘汰制。

  6、背景调查：根据民航局及国航背景调查标准对直系亲属进行背景调查，背景调查结论应符合民航局及国航招收空勤学生相关条件和要求。

  7、签订就业协议：通过招飞各环节选拔的应聘者，按照国航相关规定，可签订三方协议。

  8、签订劳动合同：应聘者按时取得毕业证书及学位证书，满足国航大学生飞行学员接收录用条件，按照相关规定办理接收、录用手续，签订劳动合同。

  9、工作分配：完成飞行技术专业学习毕业后回到公司，分配在国航总部及各分、子公司从事飞行驾驶工作

  (二)2022年应届毕业生，能够在2022年7月前取得毕业证和学位证;博士研究生和国外高校毕业生可为2021年毕业;

  分多批次进行招聘，根据应聘者简历投递时间和投递顺序，于2021年10月至2022年3月期间组织多批次招聘(招满即止)，分别按照不同批次拟录取名额，择优选择各自批次拟录取应聘者，并签订就业协议。

  (一)线上宣传：通过公司官网、三方网站平台发布校园招聘公告，于2021年10月至2022年3月期间在公司官网等线上网络站点平台宣传，具体包括公司简介、岗位发布、招聘流程等与本次校园招聘相关的内容。

  (二)简历筛选：根据报名情况，择优筛选合乎条件的应聘者，按照投递时间和投递顺序分别进入不同批次笔试。对于合乎条件的应聘者，公司将以短信或电话方式提前通知笔试安排。

  (三)笔试：使用网络站点平台，分多批次开展线上笔试。笔试主要内容为公司基本情况、经管、时事政治、语言理解、逻辑思维、材料分析等内容。

  (五)面试：按照不同批次应聘者的申报岗位，根据笔试成绩排名确定进入面试人员名单，面试对应聘者沟通交流、逻辑思维、应变能力、业务方向、个人特质、岗位匹配度等方面做考核。

  (六)签订三方就业协议：根据应聘者考试成绩，结合心理测评结果，以的权重计算得出总成绩，按照不同批次、不同岗位所分配的拟录取名额，分别以总成绩从高到低排名，依次确定拟录取人选。经公司确认后，与拟录取人员签订就业协议。若需要增补录取名额，则按照总成绩排名情况，从高到低依次递补。

  应聘者通过简历筛选后，将参加国航统一组织的面试。后续国航将结合疫情情况择机确定线下报名面试时间及地点。具体实际的要求关注个人邮件、短信及国航招聘官网招飞消息公告。

  应聘者报名面试时需携带：身份证或户口本;教育部学籍在线验证报告、简历、英语等级证书或成绩单原件、复印件;本人近期一寸免冠彩色照片2张;国航大学生飞行学员报名表(请提前在国航官网下载填写并粘贴照片);一个月以内验光单(医院或眼镜店均可)。

  4、体检：面试合格的应聘者须按照国航统一安排，在民航局授权的体检机构进行体检。体检采取单科、单项淘汰制。

  6、背景调查：根据民航局及国航背景调查标准对直系亲属进行背景调查，背景调查结论应符合民航局及国航招收空勤学生相关条件和要求。

  7、签订就业协议：通过招飞各环节选拔的应聘者，按照国航相关规定，可签订三方协议。

  8、签订劳动合同：应聘者按时取得毕业证书及学位证书，满足国航大学生飞行学员接收录用条件，按照相关规定办理接收、录用手续，签订劳动合同。

  9、工作分配：完成飞行技术专业学习毕业后回到公司，分配在国航总部及各分、子公司从事飞行驾驶工作

  应聘毕业生请登录招聘平台“”进行岗位信息查询和报名，在线填写简历，上传学习成绩单、外语成绩证明、获奖证书等附件，申请应聘岗位。每名毕业生最多可应聘2家招聘单位，报名时间2021年11月1日至11月30日。

  报名期间，招聘单位对照招聘公告中的招聘门槛和招聘信息中的岗位招聘条件，对应聘毕业生进行资格审核检查。“学历”按应聘毕业生注册简历中填报的最高学历认定;“所学专业”按应聘毕业生注册简历中填报的最高学历对应的所学专业认定，辅修双学位的以主修专业认定。符合招聘条件的应届毕业生给予资格审核检查通过，不符合招聘条件的应聘毕业生资格审核检查不予通过，招聘平台将及时来更新应聘状态。

  通过招聘单位资格审核检查的毕业生参加统一初选考试，具体考试信息另行通知，以国家管网集团招聘平台发布的考试公告为准。本次笔试为线上考试，考生自行准备带有摄像头和麦克风(音频输入设备)的笔记本或台式电脑作为考试设备，不支持手机、Pad等移动设备。

  根据笔试成绩确定每个招聘岗位入围人选，并在招聘平台统一发布。入围人选排名不分先后，具有同等资格。

  面试共分两轮。首轮面试为线上面试，侧重综合素养考察，由国家管网集团委托的第三方考试服务机构组织实施。具体方式、时间安排等以国家管网集团招聘平台发布的考试公告为准。第二轮面试由各招聘单位自行组织，侧重专业素质考察，具体方式、时间安排等以各招聘单位通知为准。

  包括简历投递、资格审核检查、综合测评、面试考核、组织考察或背景调查、体检、聘用等环节。

  1.报名时间：即日起开始，第一批截止时间11月20日，第二批截止时间11月30日。

  2.投递方式：请将个人简历、职位申请表及所获资格证书、奖项证书的电子版材料投递至邮箱，邮件命名为“成熟人才招聘-姓名-所报岗位”。

  1.承担重点项目合同、计划全要素管理，不断精细化管理上的水准;组织各参研单位开展跨行业、跨集团、跨系统的重大问题协调，确保进度、质量、目标成本全面受控。

  2.承担重点项目招标管理，负责组织、督促、检查项目招标，对招标工作重大流程进行监控。

  1.承担重点项目技术状态管理， 组织并且开展跨行业、跨部门、跨系统重大技术与问题的协调处理。

  2.组织重点项目(含系统设备)研制要求、重要技术方案、试验大纲技术评审和协议审签。

  1.承担集团公司供应商名录、产品名录及黑名单的日常维护;负责供应商绩效评价与成员单位监督等工作。

  2.承担供应链管理信息平台运维管理服务与面向业务需求变革的供应链信息平台的运营优化升级。

  3.开展供应商、外包外购产品、采购合同、过程管理、质量上的问题等数据分析与应用。

  3.承担装备定检巡检、应急保障、等级修理、重大专项工作等任务的组织实施;负责有关数据采集、分析、整理，配合开展信息管理平台的数据建设。

  1.承担器材供需上下游对接，订立器材采购需求、合同签订和器材仓储物流体系建设、管理工作。

  3.2021年中铁一局集团城市轨道交通工程有限公司房建类人才招聘11人公告

  1.认同城轨公司企业文化及价值观，有强烈的事业心和责任感，敬业爱岗、拥有非常良好的团队合作精神，具备较强的独立工作上的能力和沟通能力，能严守企业机密。

  招聘条件：45岁以下，大专及以上学历，中级及以上技术职称，取得房建专业或公路专业一级建造师执业资格证书，从事房建或公路项目管理工作6年以上，具备2项及以上工程业绩，熟悉相关的法律、法规、标准、条例。对产品的质量和技术改进、成本控制等方面具有分析、判断，做出决策的能力。

  招聘条件：45岁以下，大专及以上学历，中级及以上技术职称，取得房建专业一级建造师执业资格证书，从事房建实施工程技术管理工作6年以上，具备2项及以上工程业绩，熟悉房建实施工程技术及相关规范、实施工程的方案的编制，具备解决施工中的重大技术问题，开展技术攻关和新技术、新工艺、新设备、新材料的引进和推广应用工作的能力。

  招聘条件：35岁以下，大专及以上学历，助理级及以上技术职称(取得房建专业一级建造师执业资格证书优先录用)，从事房建实施工程技术管理工作3年及以上，掌握房建实施工程技术及相关规范、具备较强的现场管理能力。

  4 具备良好的沟通理解能力，能够按岗位工作职责和领导授权与有关部门和人员紧密合作，开展工作;善于学习，一直在改进知识结构，更新观念，业务水平;具备较强的责任心，工作主动性强;具备良好的个人情绪管理能力、抗压能力。

  化学工程与工艺/过程装备与控制工程/测控技术与仪器/电气工程及其自动化/给排水科学与工程/工程建设价格/建筑学/土木工程

  1、薪酬：实施多层次、多角度短期激励与中长期激励相结合的差异化薪酬激励政策模式。

  3、公司制定引进培养博士计划实施方案，规定了博士导师培养制度和博士沟通联系制度，为博士职业生涯规划提供引导，对博士承担的研发项目提供的经费资助。公司定期组织召开博士交流座谈会，了解博士工作生活情况等。

  4、单项奖励：公司依据创新创业激励办法和单项奖励办法对重要贡献进行奖励。

  5、六险两金：养老、失业、工伤、医疗、生育保险，补充医疗及大病保险，企业年金和住房公积金。

  购房补贴：博士研究生补贴10万元，硕士研究生补贴5万元，本科毕业生补贴3万元，均为3年内按年度核发。

  租房补贴：博士研究生补贴1200元/月，硕士研究生补贴800元/月，本科毕业生补贴500元/月，最高补贴3年。

  青年人才还能申请青年人才公寓。青年人才公寓面积标准以60m2、90 m2、120m2为主，博士研究生最高能申请120m2，均最高免除3年租金。

  住房补贴：未享受公司福利住房的博士及进站博士后享受住房补贴20万元，分5年发放;其它未享受公司单身公寓的员工在入职3年内可享受住房补贴500元/月。

  购房借款：博士在洛阳市购买首套住房，可向公司申请30万以内过渡性购房借款。

  1、网上报名：报名人员需详细完整填写《应聘报名表》(报名表需添加近期一寸免冠白底彩色照片)，并提交身份证、学历证书、职称证书、职业资格证书、学信网电子学历注册备案表等材料扫描件。以上资料通过扫描(PDF文件格式)后以压缩包形式发送至邮箱(压缩包命名为“专业+姓名”)。

  3、其他要求：报名人员所填信息必须准确、真实，其中涉及学历、专业、身份证等证件上的信息填写必须要与证件上的内容信息相一致。

  我公司将根据专业需求和简历资料做初审，确定进行笔试人员名单，报名材料不全或简历不符合标准要求者均不通过审核，笔试时间、地点另行通知，请注意邮箱信息并保持电话畅通。

  郑州鸿易人力资源有限公司负责对报名人员进行资格审核检查，报名人员在报名时间截止后三个工作日内审核完毕。收到“报名成功”回复邮件的，则表明审核成功。

  1、考试采取笔试+面试形式进行，笔试成绩40分，面试成绩60分，面试按笔试成绩由高到低1:3的比例进入面试，面试内容有语言表达能力、思维反应能力、应急应变能力、责任承担能力、岗位需要应具备的基本素质以及仪容仪表等。

  参加面试的人员均进入考察环节，考察成绩满分100分，主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面做沟通评价，最终按照考察分数前24名进行背景调查。

  本次招聘程序最重要的包含：报名、资格审核检查、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用等环节。

  (1)应聘人员需先下载《2021年开封市城市发展集团有限公司下属子公司2021年招聘人员报名表》(见附件：2);

  (2)通过 邮箱进行报名，如实上传报名表(附照片)、毕业证、学位证、学历认证报告、有效身份证、相关资格证书、工作简历(注明工作单位、岗位、证明人、联系方式)至邮箱(请扫描后以压缩包的形式上传，文件名称：姓名+应聘部门岗位)。

  1、应聘人员报名后，根据招聘岗位及任职条件对已报名人员的基础信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行初步资格审核检查，审查合格后方能参加考试，资格审核检查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。

  2、报考通过资格审核检查合格的人数比例原则上需达到1：3以上，达不到1：3的，经招聘领导小组同意，可适当降低开考比例;降低后仍达不到的则放弃该职位的公开招聘。

  (3)笔试为闭卷考试。考生必须同时持有有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明)和准考证才能进入考场参加考试。

  根据笔试成绩，按拟录用职位1∶3比例从高分到低分确定参加面试人员，若达不到1∶3比例，参加笔试人员将全部进入面试，面试满分100分。

  根据考试总成绩从高分到低分按1∶1比例确定考察对象。考察内容有应聘人员遵纪守法、政治思想、道德品质、能力素质、学历真伪查验还有是不是需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是不是满足规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是不是真实、准确。

  根据考察结果确定参加体检人员名单。参加体检的人员按要求自行提供市级三级甲等医院体检证明,体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关法律法规执行。对逾期不提供体检证明者，视为自愿放弃应聘资格。

  因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

  经公示无异议的拟聘用人员，由城发集团人力资源部依据有关法律法规办理相关入职手续，其工资待遇按各子公司薪酬管理制度执行。

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